Warung Bebas

Thursday, January 26, 2012

Cara Berbagi Lagu Di Facebook



kali ini saya mau share tentang Cara Berbagi Lagu Di Facebook.
oke langsung saja :

1.Kalian harus kunjungi Myspace
2.Setelah membuka Myspace maka akan muncul lalu klik seperti gambar di bawah
   klik gambar untuk memperbesar

3.Setelah cara nomor 2 telah selesai lalu 
 klik gambar untuk memperbesar

4. Lalu pilih "Masuk menggunakan akun facebook" dan klik "Izinkan"


5. Dan yang terakhir kalian hanya perlu menambahkan musik yang akan di share lalu klik dua kali tersebut



Semoga bermanfaat :D

Tips memperlancar buffer video youtube di mozilla firefox

Kali ini saya akan sedikit share mengenai tips membuat playback video youtube lebih lancar di browser firefox anda. Mohon maaf sebelumnya kalau tips ini tidak memberikan solusi yang anda bayangkan.. :DSitus video streaming youtube memiliki beberapa opsi pilihan pada quality-nya, seperti 1080p (video resolusi 1920x1080 HD) sebagai kualitas terbaik, 720p (1280x720 HD), 480p (800x480), 360p (480x360

Wednesday, January 25, 2012

xParanormal Detector

klik gambar untuk memperbesar


xParanormal Detector adalah software yang katanya bisa mendeteksi gelombang aneh / elektromagnetik yang ada disekitar kita. Denger-denger sih xParanormal Detector v1.6  ini mirip seperti Ghost Radar yang bisa mendeteksi keberadaan ‘gelombang misterius’ di sekitar kita. Wow penasaran kan???

Download
xParanormal Detector
Password : migollz31 

Tuesday, January 24, 2012

Solusi touchpad dan keyboard laptop tidak bisa jalan bersamaan

Masalah ini sudah lumayan lama saya alami, terutama saat main game. Kasihan, karakternya bisa jalan tapi gak bisa belok, bisa belok tapi gak bisa jalan... :D Karena itulah saya iseng-iseng mencari solusi akan masalah ini dan ternyata ketemu....Pertama saya pikir ini memang settingan hardware mengingat hampir semua laptop teman saya begitu. Setelah saya cari-cari jawabannya, ternyata itu bukan

Saturday, January 21, 2012

Trik pasang emoticon kaskus terbaru di blog anda!!

Bagi anda yang tertarik dengan keimutan emoticon kaskus sekarang sudah bisa pasang emoticon lengkapnya di blog anda. Jadi tinggal mengetikkan kata-kata emot kaskus seperti :ngakak, :thumbup atau :maho maka kata tersebut akan diubah menjadi emoticon.Versi yang ini sangat berbeda dengan versi emot kaskus yang lainnya. Proses instalasi pun mudah... :DPertama-tama saya ucapkan terima kasih kepada

Friday, January 20, 2012

Megaupload ditutup oleh US? kawanan hacker tidak tinggal diam !




setelah Megaupload.com di shutdown oleh departemen keadilan US, para Hacker dan kawan2 serempak menyerang dan men-shutdown-kan juga website (United States Department of Justicejustice.gov, (Universal Music) universalmusic.com, (Recording Industry Association of America) riaa.com dan (Motion Picture Association of America) mpaa.org


"Itu adalah pembalasan atas Megaupload" kata Anonymous operative Barret Brow


lalu Anonymous berkata "more is coming


Hackers juga menentang datangnya SOPA
Setelah Departemen Kehakiman-dieksekusi serangan hari ini di file sharing situs Megaupload, hacker selaras dengan Anonim kolektif online telah menutup situs-situs untuk kedua DOJ dan Grup Universal Music, perusahaan rekaman terbesar di Amerika.
Update: Anonim juga telah diturunkan situs RIAA itu.
Kedua universalmusic.com dan justice.gov turun pada Kamis sore, kurang dari 1 jam setelah terungkap bahwa Megaupload telah dibawa turun oleh pemerintah federal dan empat orang yang terkait ke situs, semua di luar Amerika, ditangkap dan didakwa dengan konspirasi terkait dengan pelanggaran hak cipta.
"Itu pembalasan atas Megaupload, seperti serangan bersamaan pada Justice.gov," Anonim operasi Barret Brown menceritakan RT pada Kamis sore.
Brown menambahkan bahwa "lebih banyak datang" dan Anonim-blok hacktivists adalah mengejar upaya bersama dengan pihak lain untuk "kampanye kerusakan meningkatkan kemampuan tersisa Demokrat yang mendukung Sopa."

Tidak sampai segitu saja, Hackers pun meng hack situs FBI 

WASHINGTON - Hacker selaras dengan dunia cyber kolektif dikenal sebagai Anonim telah mengaku bertanggung jawab untuk mencatat setidaknya enam situs terkemuka, termasuk dari Departemen Kehakiman AS dan Kelompok Universal Music, sebagai balasan atas biaya yang dikenakan sebelumnya Kamis terhadap konten situs berbagi Megaupload.com.
Kedua Universalmusic.com dan Justice.gov jatuh Kamis sore dan tetap bawah pada 06:50 ET.
Kelompok ini juga mengatakan meruntuhkan situs Asosiasi Industri Rekaman Amerika (RIAA), Motion Picture Association of America (MPAA), Kantor Hak Cipta AS dan Kepala Asosiasi Polisi Utah.
Pada 06:50 ET, hanya situs MPAA tetap fungsional. Situs RIAA dan situs Copyright Kantor berdua turun, sedangkan Kepala Utah situs Polisi telah diubah untuk menunjukkan logo untuk Megaupload.com.
Kelompok ini juga mengancam bahwa website FBI akan hack berikutnya.
"Firman mengatakan bahwa FBI.gov berikutnya untuk turun ... akan melaporkan ketika itu," akun Twitter yang berafiliasi dengan kelompok tersebut.
Account, di bawah nama @ YourAnonNews mengidentifikasi dirinya di Twitter sebagai hacker terkenal kolektif, mengatakan "Kami Anonim, Kami sangat banyak, Kami tidak pernah memaafkan, Kami tidak pernah lupa, Harapkan kami."
Sebelumnya Kamis, FBI menutup Megaupload.com dan dibebankan pendiri situs dan lima orang lain dengan kejahatan pembajakan internet untuk menjalankan "sebuah perusahaan kriminal internasional yang terorganisir."
"Pemerintah mengambil ke Megaupload 15 menit kemudian mengambil ke situs Anonim label rekaman pemerintah &?," ​​Tulis kelompok itu Kamis pagi.
 "Megaupload diturunkan w / out hukum Sopa sedang Sekarang bayangkan apa yang akan terjadi jika melewati.. Internet seperti yang kita kenal akan berakhir. FIGHT KEMBALI," tambah kelompok itu, dalam referensi ke pertempuran yang sedang berlangsung di Kongres selama kontroversial Hentikan Pembajakan Undang Online (Sopa).
Undang-undang yang diusulkan akan krack bawah pada berbagi online bajakan musik, film dan bahan lainnya.
Penyidik ​​mengatakan tidak ada hubungan antara penangkapan dalam dua tahun investigasi mereka Megaupload.com dan badai politik yang meletus minggu ini atas suara tertunda pada Sopa, menurut The Wall Street Journal.

SUMBER KASKUS 

Thursday, January 19, 2012

Mengetahui Teman Facebook Yang Memblokir Kita

Mungkin tidak semua siap menerima kenyataan bahwa temannya ternyata meninggalkannya atau tidak mau berteman dengan kita. Jadi kalau belum siap mending tidak usah dicoba daripada kecewa yang tidak berkesudahan  . Tetapi sebenarnya ada beberapa alasan website ini menyatakan bahwa teman kita tersebut telah meng unfriend kita :

  1. Kita telah menghapusnya dari daftar teman kita (tanpa sengaja)
  2. Teman kita telah menghapus kita dari daftar temannya
  3. Teman kita menonaktifkan akun Facebooknya

klik gambar untuk memperbesar

okay langsung saja cara Penginstallannya :

For Google Chrome:


  •  Lalu buka facebook kamu

For Mozilla Firefox:
  •  Lalu buka facebook kamu

Login Password Hanya Dengan Wajah


Tentu semua pengguna Windows akan mempassword proses login untuk melindungi komputer dari penyalahgunaan, hanya saja proses login dengan menggunakan password dirasa sudah tidak tepat lagi, sehingga muncul ide untuk membuat software yang memungkinkan login menggunakan wajah dan tanpa password.
Luxand Blink yang kemudian membuat software tersebut, dan mengclaim bahwa detektor wajah mereka dapat mengenali seseorang dengan kumis dan setelah kumisnya dicukur, atau wajah dengan kacamata dengan wajah ketika kacamata tersebut di lepas, bahkan wajah ketika berambut panjang dengan wajah ketika rambutnya sudah pendek.
Jadi kita tidak perlu lagi memasukkan password tetapi cukup dengan melihat pada webcam. Dan ditambahkan fitur untuk menngetahui apakah ada orang lain yang login menggunakan data-data kita.
Software ini hanya berlaku pada Windows Vista dan Windows 7. Silahkan Download

Thursday, January 12, 2012

Cheat Crossfire Indonesia Auto Update

Tutorial:
Buka cheat bila kamu menggunakan win 7 klik kanan lalu pilih Run as administrator
 first step

STEP 2:

Click http://aimbotcf.net from tool OR use other browsers go to adresss http://aimbotcf.net
step 2

STEP 3:

STEP 3

STEP 4:

Find and click DOWNLOAD LICENSE NOW
step 4

STEP 5:

step 5

STEP 6: COMPLETED


Fitur:
One hit hack, headshot crossfire, aim-bot, full bright, no recoil, no reload, spy hack, shoot through wall, disconnect all player, speed cf hack, one hit zombie. Working on crossfire US PH ID CN VN MY

Download Cheat:
Download

Membuat foto timelapse dengan ponsel anda

Anda penggemar seni fotografi timelapse dan ingin membuatnya sendiri? Kali ini saya akan share sebuah aplikasi java yang akan membuat ponsel anda bertindak sebagai kamera timelapse yang otomatis mengambil rentetan gambar dalam interval yang bisa anda set sesuai keinginan.Mungkin sebelumnya anda bayangkan untuk melakukan timelapse harus menggunakan kamera DSLR dengan intervalometer plus

Saturday, January 7, 2012

Facebook Courage Wolf

Ini adalah aplikasi produktivitas terakhir yang Anda butuhkan dan hanya bekerja untuk GOOGLE CHROME. Keberanian Serigala menatap anda dari belakang pakan Facebook Anda. Kau tahu apa yang perlu Anda lakukan. Tutup bahwa jendela browser dan kembali bekerja. udah aaah capek nge gombal terus :D...




INSTALL:
  1. Tampermonkey
  2. Facebook Courage Wolf



semoga bermanfaat :D

Wednesday, January 4, 2012

Membuat Tombol Dislike Facebook Pada Mozilla dan Chrome

padahal Migollz gk pingin ada yang tau tentang tombol dislike, takutnya malah status Migollz yang di dislike :D oke karena kali ini Migollz baik hati maka Migollz akan share seperti judul diatas. oke tanpa basi-basa lagi deh, baca dengan teliti :)

Tenang yang ane DISLIKE statusnya cuma bercanda ko :D


TOMBOL DISLIKE FOR MOZILLA

  • kalian hanya perlu Install add on nya aja kok>>>Install disini
  • setelah selesai di install lalu refresh/reload facebook kalian.


TOMBOL DISLIKE FOR CHROME

  • Download dan Install Extension nya >>> Download disini
  • Setelah di install coba log in di facebook kamu
  • lalu akan muncul table, kalian hanya perlu memilih bahasanya saja lalu close
  • kemudian restart/reload facebook kamu


cukup sekian semoga bermanfaat :D

oohh ya jangan dislike status Migollz ya hehehe..

Ganti Tema Facebook

kali ini Migollz bakalan share seperti judul di atas. pasti kalian bosen dengan tampilan facebook yang seperti itu" aja, tapi tenang ada add on pada mozilla firefox, chrome, dll yang bernama Stylish. Stylish ini berguna untuk menganti Tema pada Facebook. oke deh langsung saja ke penggunaanya, simak dengan teliti

klik gambar bila ingin di perbesar


Notes: Tema ini hanya bisa di lihat di komputer anda sendiri!

Install Stylish


Bila kalian Menggunakan Mozilla Firefox bisa ubah tipenya

Setelah di install lalu kalian bisa download dan install Tema nya disini
Kemudian restart mozilla atau chrome anda, lalu lihat apa yang terjadi pada Facebook anda

semoga bermanfaat, jangan lupa komentarnya

Login Facebook Tanpa Email


Masih setia sama facebook..?? Situs ini emang nggak ada matinya.. Bahkan menurut Alexa, situs ini merupakan situs nomer 2 yang paling sering diakses oleh manusia di seluruh dunia.. Nangkring dibawahnya mbah google..!! Waw..
Segitu saja kata pengantarnya yah, nggak usah panjang2.. Langsung inti saja.. Kali ini saya mau sharing pengetahuan terutama buat yang belum tau aja.. Kalo yang udah tau ya udah.. Nih dia..
Biar punya akun facebook, pasti donk harus punya email.. GmailYahoo, atau yang lain lah.. Nah biasanya nama email kan aneh2 tuh.. Misalnya kayak punya temenku nih, ada yang alamat emailnya zuchkri3chalov3rz[at]yahoo[dot]com.. Wah pokoknya susah banget diucapin deh.. Ngetiknya pas mau login juga ribet toh.. Bisa keseleo tuh gara2 ngetik alamat email itu.. Dan masih banyak banget nama2 aneh punya temen lainnya..
Sebenarnya kita bisa loh, login facebook tanpa memasukkan email kita.. Caranya begini nih..
Di facebook kan ada tuh fasilitas profil url (atau apalah nama aslinya saya kurang kau..) Bagi yang udah bikin, pasti punya lah.. Yang belum bikin ya bikin dulu.. Nih cara cek profil url, klik aja menu profil, nanti kan masuk tuh ke profil kita..

Secara otomatis, tulisan url pada browser juga berubah. contohnya nih yang kayak Migollz:

itulah url profil facebook kita :D
nah sekarang, tiap mau log in ke facebook, cukup tulis profil url tersebut, gak usah repot" masukin email segala..

cukup share dari Migollz semoga bermanfaat. jangan lupa komentarnya :D

Membuat Effect Blue Star Pada Kursor Untuk Blogger

Kali ini Migollz akan share tentang judul di atas. kalian hanya cukup copy paste code berikut, namun kalian harus sig in dulu pada blogger kalian masing". oke langsung saja simak dengan teliti :D

-sig in pada blogger anda terlebih dahulu
-kemudian pilih rancangan
-Klik Tambah Gadget
-dan pilih HTML/JAVASKRIPT dan copy paste code di bawah: 



<script type='text/javascript'>
// <![CDATA[
var colour="blue";
var sparkles=65;
var x=ox=400;
var y=oy=300;
var swide=800;
var shigh=600;
var sleft=sdown=0;
var tiny=new Array();
var star=new Array();
var starv=new Array();
var starx=new Array();
var stary=new Array();
var tinyx=new Array();
var tinyy=new Array();
var tinyv=new Array();
window.onload=function() { if (document.getElementById) {
var i, rats, rlef, rdow;
for (var i=0; i<sparkles; i++) {
var rats=createDiv(3, 3);
rats.style.visibility="hidden";
document.body.appendChild(tiny[i]=rats);
starv[i]=0;
tinyv[i]=0;
var rats=createDiv(5, 5);
rats.style.backgroundColor="transparent";
rats.style.visibility="hidden";
var rlef=createDiv(1, 5);
var rdow=createDiv(5, 1);
rats.appendChild(rlef);
rats.appendChild(rdow);
rlef.style.top="2px";
rlef.style.left="0px";
rdow.style.top="0px";
rdow.style.left="2px";
document.body.appendChild(star[i]=rats);
}
set_width();
sparkle();
}}
function sparkle() {
var c;
if (x!=ox || y!=oy) {
ox=x;
oy=y;
for (c=0; c<sparkles; c++) if (!starv[c]) {
star[c].style.left=(starx[c]=x)+"px";
star[c].style.top=(stary[c]=y)+"px";
star[c].style.clip="rect(0px, 5px, 5px, 0px)";
star[c].style.visibility="visible";
starv[c]=50;
break;
}
}
for (c=0; c<sparkles; c++) {
if (starv[c]) update_star(c);
if (tinyv[c]) update_tiny(c);
}
setTimeout("sparkle()", 40);
}
function update_star(i) {
if (--starv[i]==25) star[i].style.clip="rect(1px, 4px, 4px, 1px)";
if (starv[i]) {
stary[i]+=1+Math.random()*3;
if (stary[i]<shigh+sdown) {
star[i].style.top=stary[i]+"px";
starx[i]+=(i%5-2)/5;
star[i].style.left=starx[i]+"px";
}
else {
star[i].style.visibility="hidden";
starv[i]=0;
return;
}
}
else {
tinyv[i]=50;
tiny[i].style.top=(tinyy[i]=stary[i])+"px";
tiny[i].style.left=(tinyx[i]=starx[i])+"px";
tiny[i].style.width="2px";
tiny[i].style.height="2px";
star[i].style.visibility="hidden";
tiny[i].style.visibility="visible"
}
}
function update_tiny(i) {
if (--tinyv[i]==25) {
tiny[i].style.width="1px";
tiny[i].style.height="1px";
}
if (tinyv[i]) {
tinyy[i]+=1+Math.random()*3;
if (tinyy[i]<shigh+sdown) {
tiny[i].style.top=tinyy[i]+"px";
tinyx[i]+=(i%5-2)/5;
tiny[i].style.left=tinyx[i]+"px";
}
else {
tiny[i].style.visibility="hidden";
tinyv[i]=0;
return;
}
}
else tiny[i].style.visibility="hidden";
}
document.onmousemove=mouse;
function mouse(e) {
set_scroll();
y=(e)?e.pageY:event.y+sdown;
x=(e)?e.pageX:event.x+sleft;
}
function set_scroll() {
if (typeof(self.pageYOffset)=="number") {
sdown=self.pageYOffset;
sleft=self.pageXOffset;
}
else if (document.body.scrollTop || document.body.scrollLeft) {
sdown=document.body.scrollTop;
sleft=document.body.scrollLeft;
}
else if (document.documentElement && (document.documentElement.scrollTop || document.documentElement.scrollLeft)) {
sleft=document.documentElement.scrollLeft;
sdown=document.documentElement.scrollTop;
}
else {
sdown=0;
sleft=0;
}
}
window.onresize=set_width;
function set_width() {
if (typeof(self.innerWidth)=="number") {
swide=self.innerWidth;
shigh=self.innerHeight;
}
else if (document.documentElement && document.documentElement.clientWidth) {
swide=document.documentElement.clientWidth;
shigh=document.documentElement.clientHeight;
}
else if (document.body.clientWidth) {
swide=document.body.clientWidth;
shigh=document.body.clientHeight;
}
}
function createDiv(height, width) {
var div=document.createElement("div");
div.style.position="absolute";
div.style.height=height+"px";
div.style.width=width+"px";
div.style.overflow="hidden";
div.style.backgroundColor=colour;
return (div);
}
// ]]></script>


-setelah di copy paste lalu klik simpan

Tuesday, January 3, 2012

Resume MSDM PERT 8-11

Nama  : Aryadi Kusuma
NIM    : 10.410.10.0158
MK      : Manajemen SDM

Hubungan Industrial

Konflik
Proses yg dimulai ketika satu pihak menganggap pihak lain berpengaruh secara negative
Sumber konflik:
      Perubahan organisasi
      Pertikaian kepribadian
      Perbedaan dalam penilaian
      Adanya ancaman pada status
      Perbedaan persepsi & sudut pandang
Jenis Konflik
       Intrapersonal
       Interpersonal à dipicu oleh perbedaan status, jabatan, bidang kerja, dll
       Antar Kelompok dalam organisasi
       Antar  Kelompok dalam organisasi yang berbeda
       Antar organisasià persaingan
 
Pandangan tentang Konflik
1.Pandangan tradisionalà Semua konflik merugikan & hrs dihindari; Konflik menandakan adanya 
   salah fungsi di dlm kelompok
      Konflik dilihat sbg: 
       Hasil disfungsional akibat komunikasi yg buruk 
       Kurangnya keterbukaan & kepercayaan  
       Kegagalan manajer utk tanggap thdp kebutuhan & aspirasi karyawan


5 Tahap Proses adanya Konflik 
  1. Oposisi 
         Adanya kondisi yg menciptakan kesempatan utk munculnya konflik

            Kondisi (sumber konflik):
      Komunikasi
      Struktur tugas
      Faktor-faktor pribadi

2. Kognisi dan personalisasi
      Isu-isu konflik didefinisikan (proses pembuatan pengertian)
      Emosi berperan dlm membentuk persepsi

       3. Maksud yaitu keputusan utk bertindak dlm suatu cara tertentu
 
       4.  Perilaku Pernyataan, tindakan dan reaksi yg dibuat oleh pihak yg konflik.
 
       5.  Hasil Konsekuensi jalinan aksi reaksi antar pihak-pihak yg konflik.

 
         
Serikat Pekerja
       suatu organisasi yang dibentuk oleh pekerja, dari pekerja dan untuk pekerja yang bertujuan untuk melindungi pekerja, memperjuangkan kepentingan pekerja serta merupakan salah satu pihak dalam bekerja sama dengan perusahaan.

Tujuan Serikat Pekerja (Mondy 2008)
       Menjamin dan meningkatkan standar hidup dan status ekonomi dari para anggotanya.
       Meningkatkan dan menjamin keamanan individual dari ancaman-ancaman dan situasi-situasi yang bisa muncul karena fluktuasi pasar, perubahan teknologi, atau keputusan manajemen.
       Mempengaruhi hubungan kekuasaan dalam sistem sosial dalam cara-cara yang mendukung dan tidak merugikan perkembangan dan tujuan serikat pekerja.
       Memajukan kesejahteraan semua pihak yang bekerja untuk kehidupan, baik itu anggota serikat pekerja atau bukan.
       Menciptakan mekanisme untuk menangkal penggunaan kebijakan-kebijakan dan praktik-praktik yang subyektif dan sewenang-wenang di tempat kerja.
Alasan masuk ke dalam serikat pekerja :
       Tidak puas pada manajemen dalam hal:
       Kompensasi.
       Keamanan Jabatan
       Sikap manajemen
       Mencari saluran sosial
       Peluang untuk menjadi pemimpinan
       Dipaksa rekan kerja
Hubungan Industrial
       Hubungan Kerja adalah hubungan antara pengusaha dengan pekerja/buruh berdasarkan perjanjian kerja, yang mempunyai unsur pekerjaan, upah, dan perintah.
       Hubungan Industrial adalah suatu sistem hubungan yang terbentuk antara para pelaku dalam proses produksi barang dan/atau jasa yang terdiri dari unsur pengusaha, pekerja/buruh, dan pemerintah yang didasarkan pada nilai-nilai Pancasila dan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945

FUNGSI PEMERINTAH
            Menetapkan kebijakan, memberikan pelayanan, melaksanakan pengawasan, dan melakukan penindakan terhadap pelanggaran peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan.

FUNGSI SERIKAT BURUH
            Menjalankan pekerjaan sesuai dengan kewajibannya, menjaga ketertiban demi kelangsungan produksi, menyalurkan aspirasi secara demokratis, mengembangkan ketrampilan, dan keahliannya serta ikut memajukan perusahaan dan memperjuangkan kesejahteraan anggota beserta keluarganya.
FUNGSI ORGANISASI PENGUSAHA
Menciptakan kemitraan, mengembangkan usaha, memperluas lapangan kerja, memberikan kesejahteraan pekerja/buruh secara terbuka, demokratis, dan berkeadilan
SARANA HUBUNGAN INDUSTRIAL
       Serikat pekerja/serikat buruh
       Organisasi Pengusaha
       Lembaga kerja sama bipatrit
       Lembaga kerja sama tripatrit
       Peraturan Perusahaan
       Perjanjian Kerja Bersama
       Peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan
       Lembaga Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
PERATURAN PERUSAHAAN
       Adalah peraturan yang dibuat secara tertulis oleh pengusaha yang memuat syarat-syarat kerja dan tata tertib perusahaan.
       Wajib bagi Pengusaha yang mempekerjakan pekerja/buruh sekurang-kurangnya 10 (sepuluh)  orang (berlaku setelah disahkan oleh Menteri atau pejabat yang ditunjuk).
       Disusun oleh dan menjadi tanggung jawab dari pengusaha yang bersangkutan.
       Berlaku selama 2 tahun, dan wajib diperbaharui setelah habis/sesuai kesepakatan.

PERATURAN PERUSAHAAN
       Kewajiban membuat peraturan perusahaan tidak berlaku bagi perusahaan yang telah memiliki perjanjian kerja bersama.
       Perjanjian kerja bersamaà perjanjian yang merupakan hasil perundingan antara SP atau beberapa SP yang tercatat pada instansi yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan dengan pengusaha/beberapa pengusaha, yang memuat syarat-syarat kerja, hak dan kewajiban kedua belah pihak
PERJANJIAN KERJA BERSAMA SEKURANG-KURANGNYA MEMUAT
  1. Hak dan kewajiban pengusaha
  2. Hak dan kewajiban serikat pekerja/serikat buruh serta pekerja/buruh
  3. Jangka waktu dan tanggal mulai berlakunya perjanjian kerja bersama
  4. Tanda tangan para pihak pembuat perjanjian kerja bersama.
Perselisihan Hubungan Industrial
perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara pengusaha/gabungan pengusaha dengan pekerja/buruh/SP karena adanya perselisihan mengenai hak, kepentingan, dan pemutusan hubungan kerja
Penyelesaian Perselisihan
       Penyelesaian perselisihan hubungan industrial wajib dilaksanakan secara musyawarah dan mufakat
       Seandainya penyelesaian ini tidak tercapai,maka penyelesaian dilakukan melalui prosedur penyelesaian hubungan industrial yang diatur dengan Undang-Undang.
       diatur dalam UU No. 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
       Perselisihan:
      Mogok kerja
      Penutupan Perusahaan (Lock Out)
TATA CARA PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL
       Lemba Kerjasama Bipartit (Pengusaha & Pekerja)
      Perselisihan hubungan industrial wajib diupayakan penyelesaiannya terlabih dahulu melalui perundingan bipatrit secara musyawarah untuk mencapai mufakat
      Jangka waktu penyelesaian 30 hari kerja sejak tanggal dimulainya perundingan
      Jika salah satu pihak menolak untuk berunding atau tidak ada kesepakatan maka bipatrit dianggap gagal.
      Lembaga Kerjasama Tripartit
      lembaga konsultasi dan komunikasi antara wakil pekerja, pengusaha dan pemerintah untuk memecahkan masalah-masalah bersama dalam bidang ketenagakerjaan.

Keselamatan dan Kesehatan Kerja
 
KESELAMATAN & KESEHATAN KERJA
       Keselamatan dan kesehatan kerja (K3) merupakan instrumen yang memproteksi pekerja, perusahaan, lingkungan hidup, dan masyarakat sekitar dari bahaya akibat kecelakaan kerja.
       Perlindungan tersebut merupakan hak asasi yang wajib dipenuhi oleh perusahaan. K3 bertujuan mencegah, mengurangi, bahkan menihilkan risiko kecelakaan kerja (zero accident).
       Penerapan konsep ini tidak boleh dianggap sebagai upaya pencegahan kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja yang menghabiskan banyak biaya (cost) perusahaan, melainkan harus dianggap sebagai bentuk investasi jangka panjang yang memberi keuntungan yang berlimpah pada masa yang akan datang.
Sistem Manajemen K3
       Bagian dari sistem manajemen secara keseluruhan yang meliputi struktur organisasi , perencanaan , tanggung jawab , pelaksanaan , prosedur , proses dan sumber daya yang dibutuhkan bagi pengembangan penerapan , pencapaian , pengkajian dan pemeliharaan kebijakan keselamatan dan kesehatan kerja dalam rangka pengendalian resiko yang berkaitan dengan kegiatan kerja guna terciptanya tempat kerja yang aman , efisien dan produktif organisasi, perencanaan, jawab, pelaksanaan, prosedur, penerapan, pencapaian, aman, efisien dan produktif. (Sumber : Permenaker PER.05/MEN/1996 )
LATAR BELAKANG KEBIJAKAN
       K3 masih belum mendapatkan perhatian yang memadai semua pihak
       Kecalakaan kerja yang terjadi masih tinggi
       Pelaksanaan pengawasan masih bersifat parsial dan belum menyentuh aspek manajemen
       Relatif rendahnya komitment pimpinan perusahaan dalam hal K3
       Kualitas tenaga kerja berkorelasi dengan kesadaran atas K3
       Tuntutan global dalam perlindungan tenaga kerja yang diterapkan oleh komunitas perlindungan hak buruh internasional
       Desakan LSM internasional dalam hal hak tenaga kerja untuk mendapatkan perlindungan
TUJUAN PENERAPAN SMK3
       Menempatkan tenaga kerja sesuai dengan harkat dan martabatnya sebagai manusia (pasal 27 ayat 2 UUD 1945)
       Meningkatkan komitmen pimpinan perusahaan dalam melindungi tenaga kerja
       Meningkatkan efisiensi dan produktivitas kerja untuk menghadapi kompetisi perdagangan global
       Proteksi terhadap industri dalam negeri
       Meningkatkan daya saing dalam perdagangan internasional
       Mengeliminir boikot LSM internasional terhadap produk ekspor nasional
       Pelaksanaan pencegahan kec. masih bersifat parsial
       Perlunya upaya pencegahan terhadap problem sosial dan ekonomi yang tekait dengan penerapan K3
Penetapan Kebijakan:
Kepemimpinan dan Komitmen
       Membentuk Organisasi K3
       Menetapkan personel yang mempunyai tanggung jawab dan wewenang yang jelas dalam penanganan K3
       Menyediakan anggaran, sarana dan tenaga kerja yang diperlukan dalam bidang K3
       Perencanaan K3 yang terkoordinasi
       Melakukan penilaian kinerja dan tindak lanjut pelaksanaan K3 Kepemimpinan dan komitmen Kepemimpinan dan komitmen
Jaminan Kemampuan
       Sumberdaya
       Tanggung jawab
       Motivasi & kesadaran K3
       Pelatihan & kompetensi
Pendidikan K3: Perlu??
       Penyebab K3:
      perilaku yang tidak aman sebesar 88%
      kondisi lingkungan yang tidak aman sebesar 10%
      Keduanya terjadi secara bersamaan
       Upaya pencegahan terhadap kasus K3:
      memiliki pengetahuan dan kemampuan mencegah kecelakaan kerja
      mengembangkan konsep dan kebiasaan pentingnya keselamatan dan kesehatan kerja
      memahami ancaman bahaya yang ada di tempat kerja
Siapa yg dididik?
  1. Petugas keselamatan dan kesehatan kerja
  2. Manajer bagian operasional keselamatan dan kesehatan kerja
  3. Petugas operator mesin dan perlengkapan yang berbahaya
  4. Petugas operator khusus
  5. Petugas operator umum
  6. Petugas penguji kondisi lingkungan kerja
  7. Petugas estimasi keselamatan pembangunan
  8. Petugas estimasi keselamatan proses produksi
  9. Petugas penyelamat
  10. Tenaga kerja baru atau sebelum tenaga kerja mendapat rotasi pekerjaan.
Penetapan Kebijakan K3
       Tertulis & bertanggal
       Ditandatangani oleh pengusaha dan atau pengurus
       Memuat pernyataan komitmen dan tujuan K3 perusahaan
       Disosialisasikan/disebarluaskan
       Bersifat dinamik dan ditinjau ulang agar tetap update
Tinjauan Ulang
       Evaluasi penerapan SMK3
       Tujuan, sasaran dan kinerja K3
       Hasil audit SMK3
       Evaluasi kebutuhan untuk peningkatan SMK3
 
 
Globalisasi SDM

The HR Challenges of International Business

• Penyebaran
– Menempatkan ketrampilan yg tepat sesuai kebutuhan (dengan mengabaikan letak geografisnya)
• Diseminasi pengetahuan & inovasi
– Penyebaran ke seluruh organisasi (dengan mengabaikan asalnya)
• Identifikasi& pengembangan bakat secara global
– Mengenali siapa yg memiliki kinerja terbaik dan mengembangkan Kemampuannya
Perbedaan
• Budaya
• Sistem Ekonomi
• Hukum dan Hubungan Industrial
• Teknologi

Penyusunan Staf
Ekspatriat_seseorang yg bukan warga negara dari negara tempat mereka bekerja.
Lokal_warga negara dr negara tempat perusahaan multinasional itu memiliki kantor pusatnya
Negara ketiga_warga negara dari sebuah negara selain dari negara asal atau negara setempat
Subkontrak_Penugasan karyawan lokal ke luar negeri untukmelakukan pekerjaan2 yg sebelumnya dilakukan oleh karyawan domestik negaranya

Alasan Penggunaan Subkontrak
– Memiliki pengawasan dan struktur manajemen yang lebih efektif untuk mengelola para pekerja.
– Penyeleksian dan pelatihan yg dibutuhkan untuk karyawan yang diterima.
– Memastikan bahwa kebijakan kompensasi dan situasi kerja adalah memuaskan.

Nilai & Kebijakan Penyusunan Staf Internasional
• Etnosentris
– Pemikiran bahwa sikap, gaya manajemen, kriteria evaluasi, dan manajer dari negara asal lebih superior
• Polisentris
– Keyakinan bahwa hanya para manajer negara setempatlah yg benar2 dapat memahami budaya dan perilaku pasar negara setempat
• Geosentris
– Keyakinan bahwa seluruh staf manajemen haruslah
berbasis global



Human Resource Information System

ERP System
• EnterpriseResource Planning (ERP) bertujuan mengintegrasikan informasi yg diperoleh dari aplikasi-aplikasi yg berbeda ke dalam satu sistem basis data.

HRIS
• Program aplikasi komputer yang mengorganisir pengelolaan dan pelaksanaan manajemen SDM sebuah organisasi, untuk mendukung proses pengambilan keputusan.

Karakteristik Informasi
• Timely (tepat waktu)
• Accurate (akurat)
• Concise (ringkas)
• Relevant (relevan)
• Complete (lengkap)

Fungsi HRIS
1. Perekrutan dan Penerimaan (Recruiting and Hiring)_SDM membantu menerima pegawai baru ke dalam perusahaan. SDM selalu mengikuti perkembangan terakhir dalam peraturan pemerintah yang mempengaruhi praktek kepegawaian dan menasehati manajemen untuk menentukan kebijakan yang sesuai.
2. Pendidikan dan Pelatihan_Selama periode kepegawaian seseorang, SDM dapat mengatur berbagai program pendidikan dan pelatihan yang diperlukan untuk meningkatkan pengetahuan dan keahlian kerja pegawai.
3. Manajemen Data. SDM menyimpan database yang berhubungan dengan pegawai dan memproses data tersebut untuk memenuhi kebutuhan informasi pemakai.
4. Penghentian dan Admistrasi Tunjangan. Selama seseorang diperkerjakan oleh perusahaan mereka menerima paket tunjangan. Setelah penghentian, SDM mengurus program pensiun perusahaan bagi mantan pegawai yang berhak.

INPUT HRIS
1.      Sub Sistem SIA (Sistem Informasi Akuntansi).
 SIA menyediakan data akuntansi bagi HRIS sehingga database berisi gambaran yang lengkap dari sumber daya personil baik keuangan maupun non keuangan.
2.      Sub Sistem Penelitian Sumber DayaManusia.
Bergungsi untuk mengumpulkan data melalui proyek penelitian khusus. Contoh: Penelitian Suksesi (succession Study), Analisis dan Evaluasi Jabatan (Job Analysis and Evaluation), dll
3.      Sub Sistem Intelijen Sumber DayaManusia.
Berfungsi mengumpulkan data yang berhubungan dengan sumber daya manusia dari lingkungan perusahaan.

Sub Sistem Intelijen Sumber Daya Manusia

Intelijen Pemerintah
Pemerintah menyediakan data dan informasi yang membantu perusahaan mengikuti berbagai peraturan ketenagakerjaan.
Intelijen Pemasok
Pemasok mencakup perusahaan seperti perusahaan asuransi, yang memberikan tunjangan pegawai, dan lembaga penempatan lulusan universitas serta agen tenaga kerja yang berfungsi sebagai sumber pegawai baru. Para pemasok ini
menyediakan data dan informasi yang memungkinkan perusahaan melaksanakan fungsi perekrutan dan penerimaan.
Intelijen Serikat Pekerja
Serikat pekerja memberikan data dan informasi yang digunakan dalam mengatur kontrak kerja antara serikat pekerja dan perusahaan.Sub Sistem Intelijen Sumber Daya Manusia
Intelijen Masyarakat Global
 Masyarakat global menyediakan informasi yang menjelaskan sumber daya lokal seperti
perumahan, pendidikan, dan rekreasi. Informasi ini digunakan untuk merekrut pegawai dalam skala lokal, nasional dan internasional, dan untuk mengintegrasikan pegawai yang ada ke dalam komunitas lokalnya.
Intelijen Masyarakat Keuangan. Masyarakat keuangan memberikan data dan informasi ekonomi yang digunakan dalam perencanaan personil
Intelijen Pesaing. Beberapa perusahaan memandang pesaing mereka sebagai sumber pegawai baru yang baik, dan mengumpulkan informasi mengenai praktek personalia pesaing, danmungkin informasi perorangan yang berpotensi untuk direkrut

OUTPUT HRIS

Subsistem Tunjangan
Merupakan informasi tentang penggajian dan kompensasinya yang meliputi kehadiran dan jam kerja, perhitungan gaji dan bonus, analisis kompensasi dan perencanaan kompensasi.
Subsistem Benefit
Meliputi benefit yang diterima oleh karyawan. Benefit berbeda dengan kompensasi. Kompensasi lebih ke insentif yang dihubungkan dengan kinerja karyawannya, sedang benefit lebih ke manfaat tambahan yang diterima karyawan sepeti dana pensiun.
Subsistem Pelapor Lingkungan
Informasi informasi ini berhubungan dengankeluhan-keluhan, kecelakaan selam kerja, kesehatan karyawan dan lingkungan kerjanya

OUTPUT HRIS

1.    Subsistem Perencanaan Kerja
Merupakan informasi yang
dibutuhkan oleh manajer atas untuk merencanakan kebutuhan
tenaga kerja dalam jangka pendek dan jangka panjang. Informasi
ini meliputi informasi untuk analisis perputaran tenaga kerja
(turnover), anggaran biaya tenaga kerja dan perencanaan tenaga
kerja itu sendiri.

2.    Subsistem Perekrutan
Merupakan informasi-informasi yang dibutuhkan untuk pengadaan tenaga kerja secara eksternal maupun internal. Informasi-informasi ini diantaranya adalah
informasi pasar tenaga kerja, penjadwalan wawancara, perekrutan dan analisis rekruitmen.
3.    Subsistem Manajemen Angkatan Kerja
Merupakan informasi informasi yang dibutuhkan untuk mengelola sumber daya manusia di dalam organisasi. Informasi ini meliputi informasi pelatihan, penilaian atau evaluasi kerja, evaluasi keahlian, karir, realokasi jabatan, suksesi, dan kedisiplinan

TAHAPAN PERANCANGAN DAN IMPLEMENTASI SI-SDM

1.      Analisis pendahuluan dan sistem (studi kelayakan)
Analisis situasi/permasalahan, menentukan kendala lingkungan, menentukan sasaran, menentukan persyaratan operasional, studi kelayakan dan buat laporan
2.      Desain sistem pendahuluan
Skenario rinci, Merumuskan sistem alternatif, Menilai sistem alternatif, Memberi rekomendasi, Menentukan persyaratan, Meramalkan efek faktor manusia dan rekayasa sistem yg diusulkan
3.      Rekayasa sistem
Memberikan rincian komponen rekayasa, Kajian pendahuluan efektivitas biaya, Memilih alternatif desain terbaik, Merekomendasikan alternatif desain tsb Memberikan spesifikasi desain pd pembuat program
4.      Pengujian dan implementasi sistem
Menguji subsistem, Menguji keseluruhan sistem, Menjalankan SI-SDM tsb
5.      Evaluasi dan pemantauan
 
Mengukur kinerja sistem, Mengevaluasi kinerja sistem, Memodifikasi sistem jika diperlukan, Mon ev berkesinambungan
 

Indahnya Berbagi Copyright © 2012 Fast Loading -- Powered by Blogger